La evolución de la cultura implica un cambio en la estructura de la empresa, abierta a cambiar sus métodos y a tomar las sugerencias de las personas que la forman desde la escucha activa.
En este curso, aprenderás como es que se desarrolla la evolución de la cultura organizacional.
¡Comenzamos!
Características de la lección
- Lecciones 11
- Cuestionarios 1
- Duración 1 hora
- Nivel de habilidad Principiante
- Idioma Español
- Estudiantes 53
- Evaluaciones Autocalificables
-
Tema 1: Cultura Organizacional
-
Tema 2: Drivers de la cultura organizacional
-
Tema 3: Evaluación y rediseño de la Cultura Organizacional
-
Evaluación
-
Alondra Salazar Cruz
RESEÑA DEL CURSO
Todo muy claro y entendible -
Moises Fortino Luna Vela
Moisés Fortino
Es entendible y muy bien estructurado -
Viridiana Aguirre Mendoza
Excelente
Muy buen tema -
MICHAELE MONTES
Excelente
Contenido muy útil, actualizado y sintetizado -
Josue Vladimir Aguilar Ojeda
Esencial
Presenta los elementos necesarios para definir la cultura organizacional.
La evolución de la cultura implica un cambio en la estructura de la empresa, abierta a cambiar sus métodos y a tomar las sugerencias de las personas que la forman desde la escucha activa.
En este curso, aprenderás como es que se desarrolla la evolución de la cultura organizacional.
¡Comenzamos!
-
Tema 1: Cultura Organizacional
-
Tema 2: Drivers de la cultura organizacional
-
Tema 3: Evaluación y rediseño de la Cultura Organizacional
-
Evaluación
Características de la lección
- Lecciones 11
- Cuestionarios 1
- Duración 1 hora
- Nivel de habilidad Principiante
- Idioma Español
- Estudiantes 53
- Evaluaciones Autocalificables
- Category Administración de negocios
- Nanodiplomado Fidelización y retención de talento
- Category Gestión de capital humano
- Microdiplomado Gestión de talento con innovación
275
4.84
