¿Sabías que las nuevas generaciones valoran aspectos intangibles como el salario emocional o la flexibilidad para trabajar por encima de tangibles como el sueldo? El curso Compensación total te permitirá analizar los componentes de la remuneración financiera y no financiera para integrar un sistema de compensación total que garantice el logro de los objetivos organizacionales.
Características de la lección
- Lecciones 11
- Cuestionarios 1
- Duración 1 hora
- Nivel de habilidad Principiante
- Idioma Español
- Estudiantes 47
- Evaluaciones Autocalificables
-
Tema 1. Remuneración financiera
-
Tema 2. Programas y planes de incentivos
-
Tema 3. Remuneración no financiera
-
Cuestionario de evaluación
-
Viridiana Aguirre Mendoza
Excelente
Muy buen tema y explicación -
Josue Vladimir Aguilar Ojeda
Útil
El contenido es ideal para explorar otras áreas de la satisfacción a los colaboradores. -
Norma Angélica Espinosa Conde
COMPENSACION TOTAL
Tema interesante
¿Sabías que las nuevas generaciones valoran aspectos intangibles como el salario emocional o la flexibilidad para trabajar por encima de tangibles como el sueldo? El curso Compensación total te permitirá analizar los componentes de la remuneración financiera y no financiera para integrar un sistema de compensación total que garantice el logro de los objetivos organizacionales.
-
Tema 1. Remuneración financiera
-
Tema 2. Programas y planes de incentivos
-
Tema 3. Remuneración no financiera
-
Cuestionario de evaluación
Características de la lección
- Lecciones 11
- Cuestionarios 1
- Duración 1 hora
- Nivel de habilidad Principiante
- Idioma Español
- Estudiantes 47
- Evaluaciones Autocalificables
- Category Administración de negocios
- Nanodiplomado Fidelización y retención de talento
- Category Gestión de capital humano
- Microdiplomado Gestión de talento con innovación
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