Descripción
Con el estudio de la asignatura
Relaciones laborales en la empresa reconocerás los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores para gestionar relaciones de trabajo que sean lo más efectivas y eficientes posibles; esto significa identificar y realizar propuestas que coadyuven a mantener un equilibrio interno y externo dentro del equipo de trabajo, cuidando siempre el respeto y cumplimiento tanto de los derechos como de las obligaciones de los trabajadores y patrones. De esta manera:
- Analizar las bases legales de las relaciones laborales con el fin de reconocer las disposiciones que las rigen y contemplarlas antes del establecimiento de una relación de trabajo colectiva o individual.
- Sintetizar los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores contemplados en la Ley Federal del Trabajo.
- Determinar las fuentes de conflictos laborales, la influencia de los sindicatos y las consecuencias de las huelgas; además de los términos de la suspensión y la terminación de las relaciones de trabajo.
- Exponer los motivos que originan la intervención del derecho procesal laboral dentro de las relaciones de trabajo.
- Analiza la importancia y utilidad de diversos estudios para la fijación de los sistemas de retribuciones y sueldos; además de la evaluación del desempeño, prestaciones y beneficios en las relaciones laborales.
Objetivo general
Al finalizar el curso, el alumno:
Aplicar los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores para crear relaciones efectivas en la empresa y mantener una equidad interna y externa, estableciendo los sistemas necesarios en la administración.
Contenido
1. Relaciones laborales colectivas e individuales
2. Derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones
3. El contrato de trabajo
4. Elementos del procesal en materia laboral
5. Sistemas retributivos: compensación variable
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