En este curso aprenderás a aplicar tácticas situacionales de manejo de conflictos a través de la comprensión e inclusión de diversas culturas generacionales, mejorando la comunicación asertiva y la gestión emocional, para asegurar el cumplimiento de metas y mantener relaciones sanas entre los participantes de una organización.
Mentora: Jenny Méndez
Consultora de empresas por más de 13 años para la adaptación y formación de equipos cohesionados para afrontar desafíos organizacionales. Ha respaldado a más de 50 organizaciones en fortalecer las relaciones entre sus miembros.Características de la lección
- Lecciones 12
- Cuestionarios 1
- Duración 1 hora
- Nivel de habilidad Todos los niveles
- Idioma Español (México)
- Estudiantes 264
- Evaluaciones Si
-
Incio
-
Tema 1. La integración es de todos y para todos
-
Tema 2. Estrategias para la integración
-
Tema 3. Cultura organizacional incluyente
-
Conclusión
-
Tomás Salomon Bravo Toledo
Generaciones
Es importante incluir personas de diferentes generaciones para lograr equidad en los equipos y promover la inclusión cultural.... -
Yamel Jacqueline Ojeda Flores
prácticas de inclusión e integración grupal
Interesante el tema y los puntos vistos. -
Arnoldo José Perez Camacho
Prácticas de conclusión e integración
Importante contenido y fundamental para complementarnos como personas -
Yazmin Susana Garcia Barragan
Practico
Me gustó porque realmente presenta una temática totalmente apliable a mi área de trabajo, aporta una vision y propuestas para mejorar mi liderazgo. -
Helmer Francesco Castro Moran
Practicas de inclusion
Muy bueno
En este curso aprenderás a aplicar tácticas situacionales de manejo de conflictos a través de la comprensión e inclusión de diversas culturas generacionales, mejorando la comunicación asertiva y la gestión emocional, para asegurar el cumplimiento de metas y mantener relaciones sanas entre los participantes de una organización.
Mentora: Jenny Méndez
Consultora de empresas por más de 13 años para la adaptación y formación de equipos cohesionados para afrontar desafíos organizacionales. Ha respaldado a más de 50 organizaciones en fortalecer las relaciones entre sus miembros.-
Incio
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Tema 1. La integración es de todos y para todos
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Tema 2. Estrategias para la integración
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Tema 3. Cultura organizacional incluyente
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Conclusión
Características de la lección
- Lecciones 12
- Cuestionarios 1
- Duración 1 hora
- Nivel de habilidad Todos los niveles
- Idioma Español (México)
- Estudiantes 264
- Evaluaciones Si
- Nanodiplomado Acciones que impulsan la colaboración
- Category Administración de negocios
- Microdiplomado Gestión de equipos de alto desempeño
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