Descripción
En el estudio de la asignatura Modelo de Aprendizaje organizacional Podrás analizar y comprender los modelos de aprendizaje organizacional a través de la identificación, evaluación, desarrollo y aprovechamiento el potencial y el talento humano para aplicar así las metas, objetivos y estrategias de la organización. De esta manera:
- Analizaras el proceso de aprendizaje como una estrategia dentro de la organización.
- Determinar la importancia del aprendizaje como un valor dentro de la cultura organizacional.
- Analizar el proceso que debe de seguir una Organización para lograr la conversión para el aprendizaje.
- Analizar las características y elementos de un Modelo de Aprendizaje Organizacional.
Objetivo general
Al finalizar el curso, el alumno:
Será capaz de identificar y comprender los distintos modelos de aprendizaje organizacional mediante la evaluación, desarrollo y aprovechameiento del capital humano, enfocando así las metas y objetivos de la organización.
Contenido
1. La organización como espacio y experiencia de aprendizaje
2. Organizaciones que aprenden
3. Capital Intelectual
4. Modelo de Britton Bruce
5. Desarrollo del modelo “ideal”
Características de la lección
- Lecciones 12
- Cuestionarios 5
- Duración 11 horas
- Nivel de habilidad Principiante
- Idioma Español
- Estudiantes 39
- Evaluaciones Autocalificables
-
Introducción
-
Módulo 1
-
Módulo 2
-
Módulo 3
-
Módulo 4
-
Módulo 5
-
Cristian Andrés Garcia Joven
Un curso fundamental para entender el comportamiento organizacional
Me gustó mucho este curso porque me permitió entender los fundamentos del comportamiento humano en el entorno laboral. Aprendí sobre los diferentes modelos de aprendizaje organizacional y cómo aplicarlos en la práctica. El curso fue muy interactivo y los recursos proporcionados fueron muy útiles. Recomiendo este curso a todos los que quieran mejorar su comprensión del comportamiento organizacional."
Descripción
En el estudio de la asignatura Modelo de Aprendizaje organizacional Podrás analizar y comprender los modelos de aprendizaje organizacional a través de la identificación, evaluación, desarrollo y aprovechamiento el potencial y el talento humano para aplicar así las metas, objetivos y estrategias de la organización. De esta manera:
- Analizaras el proceso de aprendizaje como una estrategia dentro de la organización.
- Determinar la importancia del aprendizaje como un valor dentro de la cultura organizacional.
- Analizar el proceso que debe de seguir una Organización para lograr la conversión para el aprendizaje.
- Analizar las características y elementos de un Modelo de Aprendizaje Organizacional.
Objetivo general
Al finalizar el curso, el alumno:
Será capaz de identificar y comprender los distintos modelos de aprendizaje organizacional mediante la evaluación, desarrollo y aprovechameiento del capital humano, enfocando así las metas y objetivos de la organización.
Contenido
1. La organización como espacio y experiencia de aprendizaje
2. Organizaciones que aprenden
3. Capital Intelectual
4. Modelo de Britton Bruce
5. Desarrollo del modelo “ideal”
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Introducción
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Módulo 1
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Módulo 2
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Módulo 3
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Módulo 4
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Módulo 5
Características de la lección
- Lecciones 12
- Cuestionarios 5
- Duración 11 horas
- Nivel de habilidad Principiante
- Idioma Español
- Estudiantes 39
- Evaluaciones Autocalificables
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