Cultura y relaciones laborales

Descripción

En el estudio de la asignatura Cultura y relaciones laborales encontrarás información detallada que te ayudarán a conocer las leyes en las que se basa esta relación contractual. Así mismo, revisaremos las características y factores clave para desarrollar una cultura organizacional adecuada para que la empresa sea considerada un buen lugar de trabajo y con ello asegurar el crecimiento y rentabilidad de la misma. . De esta manera:

• Identificarás los fundamentos de la cultura laboral mediante el estudio de sus características y procesos para generar estrategias que le permitan a la organización un mejor posicionamiento en el mercado.
• Conocerás las características de la nueva Cultura Laboral Mexicana mediante el estudio de las nuevas competencias y el manejo de las relaciones laborales para determinar su influencia en la productividad.
• Reconocerás la importancia de la aplicación de Ley Federal del Trabajo y el reglamento interior de trabajo mediante el estudio de sus artículos para el funcionamiento eficaz de las relaciones laborales dentro de una organización.
• Distinguirás la importancia del contrato colectivo de trabajo y la revisión de sus estatutos mediante la gestión eficaz de las relaciones laborales para mejorar las relaciones obrero- patronal.
• Interpretarás el análisis multivariante mediante el estudio de sus conceptos fundamentales para describir las observaciones de varias variables estadísticas de una muestra.
• Identificarás los mecanismos de la gestión de las relaciones obrero-patronales mediante el estudio de la relación laboral colectiva para lograr una relación favorable entre la empresa, el sindicato y trabajador.

Objetivo general

Al finalizar el curso, el alumno: Seleccionará una cultura de seguridad laboral a través de la identificación de las acciones necesarias para prevenir riesgos de trabajo y cuidar la integridad de personas y activos.

Contenido

1. Fundamentos de cultura laboral
2. Cultural laboral mexicana
3. Relaciones laborales – relaciones individuales de trabajo
4. Relaciones laborales – relaciones colectivas de trabajo
5. Gestión de la relación laboral colectiva