Psicología del trabajo y gestión de recursos humanos

Descripción

El trabajo es una parte esencial de la autodefinición de una persona. Para José María Blanch la civilización actual es la “civilización del trabajo”, tanto es así que cuando una persona hace referencia a sus actividades, menciona su actividad laboral. Debido a su importancia, la “Psicología del trabajo” (psicología industrial estadounidense), tiene como objeto de estudio el ser humano, en sus dimensiones individual y social, en las situaciones relacionadas con el trabajo. Ésta intenta comprender y/o solucionar los problemas que se le presentan en tal contexto. La psicología del trabajo se pude entender como una disciplina científica en tanto que trata de consolidar e incrementar el conocimiento acerca de las personas en el trabajo y, en tal sentido, los investigadores plantean cuestiones que guían su investigación y aplican métodos para obtener respuestas plausibles. Así mismo intentan integrar los resultados de los estudios en modelos teóricos a partir de los cuales podrán explicar conductas y replicar hallazgos. La relación que guarda esta disciplina con la gestión de recursos humanos es directa, ya que esta última contribuye a que los participantes que integran una empresa trabajen en conjunto para el logro de los objetivos. El reto, por lo tanto es, lograr que las personas se sientan y actúen como socias de la organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional y sean los protagonistas del cambio y las mejoras (Hernández, 2015). Objetivo general Al finalizar el curso, el alumno será capaz de: El alumno conocerá la importancia de la gestión del capital humano en las organizaciones, como factor fundamental para el incremento de su productividad, tanto a nivel nacional como internacional; tomando en cuenta el impacto de la psicología humana, por lo que debemos conocer y aplicar los principios teóricos de la psicología en las organizaciones   Contenido 1 Planeación e integración de recursos humanos 2 Tendencias actuales en la gestión de recursos humanos 3 La conducta humana en los negocios 4 Relaciones humanas y personalidad 5 Modelos de investigación psicológica 6 Conducta y actitudes organizacionales