Gestión de capital humano

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Gestión del cambio (Caso)

Descripción Todas las empresas, independientemente de su giro o tamaño pueden llegar a tener áreas de oportunidad, para lo cual es necesario identificarlas para poder realizar un diagnóstico de la …

Modelos de aprendizaje organizacional

Descripción En el estudio de la asignatura Modelo de Aprendizaje organizacional Podrás analizar y comprender los modelos de aprendizaje organizacional a través de la identificación, evaluación, desarrollo y aprovechamiento el …

Rediseño de la función del capital humano

Descripción Objetivo general Distinguir las áreas de oportunidad y retos de la administración del capital humano, aplicando un diagnóstico de posicionamiento de su función para proponer un rediseño que integre …

Herramientas para la gestión del talento I

Descripción En la asignatura estudiarás las herramientas para la gestión del talento humano por medio del conocimiento e importancia de las posiciones clave, el mapeo del talento y las acciones …

Formación y desarrollo de recursos humanos

Descripción Bienvenidos a la asignatura “Formación y desarrollo de recursos humanos” En este curso encontrarás interesantes conocimientos y herramientas para la formación y desarrollo integral de las personas. En él …

Cultura y relaciones laborales

Descripción En el estudio de la asignatura Cultura y relaciones laborales encontrarás información detallada que te ayudarán a conocer las leyes en las que se basa esta relación contractual. Así …

Herramientas para la gestión del talento II

Descripción En el estudio de la asignatura Herramientas para la Gestión del Talento Humano II veremos cómo es que las organizaciones gestionan el talento humano dentro de éstas. En la actualidad, …

Relaciones laborales en la empresa

Descripción Con el estudio de la asignatura Relaciones laborales en la empresa reconocerás los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores para gestionar relaciones de trabajo que sean lo más …

Psicología del trabajo y gestión de recursos humanos

Descripción El trabajo es una parte esencial de la autodefinición de una persona. Para José María Blanch la civilización actual es la “civilización del trabajo”, tanto es así que cuando …

Estrategia y gestión del cambio

Descripción El cambio es un detonante de la creatividad y la innovación en las perspectivas estratégicas de las organizaciones: financiera, de clientes, de procesos y de desarrollo de sus colaboradores. …

Elementos y dinámica organizacional

Descripción El estudio de la asignatura Elementos y dinámica organizacional te permitirá desarrollar una visión general del comportamiento de una organización, analizando los elementos, procesos, funciones y etapas, mediante las …

El proceso de atracción del talento humano

Temario Planeación de recursos humanos Análisis y descripción de puestos Requisición de personal Fuentes de reclutamiento Medios de reclutamiento

Técnicas proyectivas en la organización

Temario Características y tipos de técnicas proyectivas Técnicas estructurales Técnicas temáticas

Grupo interno y externo

Temario La comunicación en el conflicto Función del líder Círculo de entendimiento Diálogo en el conflicto Este curXo forma parte de la eXpecialidad: Negociación en conflictos

Prejuicio y discriminación

Temario Aprendizaje social Estereotipos Prejuicios y discriminación Cambio de los estereotipos y los prejuicios

Tipos de comunicación institucional

Temario Comunicación ascendente Características, oportunidades y desafíos Comunicación descendente Características, oportunidades y desafíos Comunicación informal

Manejo de conflictos y estrés laboral

Temario Manejo de conflictos Identificación Efectos, abordaje y solución Estrés laboral Identificación Efectos, estrategias de prevención y disminución