Gestión del cambio (Caso)

Descripción

Todas las empresas, independientemente de su giro o tamaño pueden llegar a tener áreas de oportunidad, para lo cual es necesario identificarlas para poder realizar un diagnóstico de la entidad, que nos permita reconocer las fortalezas y debilidades de la misma y poder determinar en qué áreas o procesos hay que realizar ajustes y conocer con certeza qué cosas debemos cambiar, cómo las vamos a cambiar y en qué tiempo se deben de cambiar. Una vez identificadas las áreas de oportunidad hay que proponer cambios, los cuales deben de ser totalmente justificados con el fin de incrementar la productividad de la empresa y cumplir con los objetivos organizacionales.

Objetivo general

Al finalizar el curso, el alumno será capaz de: Definir estrategias de gestión y control del cambio a través del diagnóstico de necesidades y sinergias humanas para lograr el cumplimiento de las metas, objetivos de la organización.