Formación y desarrollo de recursos humanos

Descripción

Bienvenidos a la asignatura “Formación y desarrollo de recursos humanos” En este curso encontrarás interesantes conocimientos y herramientas para la formación y desarrollo integral de las personas. En él podrás comprender las diferentes dimensiones humanas para ayudar al área de recursos humanos a conformar planes de formación integrales que procuren un crecimiento personal y profesional y así aprovechar con mayor eficiencia y eficacia el talento humano en la organización. Ya que una empresa es solo materia inerte sin las personas que le den vida y sentido. Para lograr todo lo anterior, comenzaremos en la semana 1 con el estudio de la persona o el ser, que incluye los siguientes temas: metafísica, fundamentos de la ontología, ontología del lenguaje y ser, verdad y poder: el papel del observador. En la semana 2 estudiaremos el tema: la persona en el trabajo, donde revisaremos aspectos como: la persona en el centro de las actividades de recursos humanos, la dignidad y el desarrollo de las personas, el entorno organizacional y el impacto en las personas. En la semana 3 tenemos a las personas en los procesos de negocios que incluye los siguientes elementos: capital humano, ¿persona o activo de la empresa?, crear ventajas competitivas a través de las personas, contribución de las personas en la implantación de la estrategia de negocio, las personas contra la globalización y en la tecnología. Avanzando, en la semana 4 podrás aprender la alineación de las personas con las empresas, que incluye: evaluación y selección de personal, valores organizacionales contra valores personales, las competencias laborales, por último, la cultura organizacional y la satisfacción de las personas. En la semana 5, responderemos a la pregunta ¿por qué modificar el comportamiento, necesidad, implantando nuevos conocimientos y seguimiento. Como podrás apreciar las personas representan el centro de las organizaciones y son una prioridad para los empresarios que buscan encontrar en sus recursos humanos la clave para la innovación y la diferenciación, y de esta forma mantenerse en un mercado competitivo. Nuevamente bienvenido.

Objetivo general

Alinear las contribuciones de los recursos humanos a la estrategia organizacional a través de prácticas que permitan el desarrollo del capital humano.

Contenido

1. La persona o el ser 2. La persona en el trabajo 3. Las personas en los procesos de negocios 4. Alineación de las personas con las empresas 5. Socios estratégicos de negocios