Ascenso laboral: ¿Cómo la educación te ayuda a lograrlo?

Te sientes listo. Sabes que eres capaz de liderar y adquirir más responsabilidades. Además, llevas un buen tiempo en el mismo cargo y quieres avanzar, seguir aprendiendo, crecer, y por si fuera poco, ya no te alcanza lo que ganas. Mejor dicho, necesitas un ascenso laboral.

Pero, ¿cómo conseguirlo? En tu lugar de trabajo hay otros compañeros igual de competentes a ti, así que no eres el único candidato que busca este ascenso; por si fuera poco, el mundo laboral cambia y cuando crees que ya dominas un tema, este se vuelve obsoleto.

Claves para lograr un ascenso laboral

Conseguir un ascenso no es cuestión de un día y tampoco tiene que ver con la suerte; escalar en tu lugar de trabajo requiere disciplina, esfuerzo, reconocimiento, así como seguir algunos consejos que te harán destacar entre los demás. ¿Cuáles son? Lee la siguiente lista:

  • Desarrolla tu marca personal: la marca personal es lo que nos hace únicos, es esa cualidad que nos diferencia de los demás en el mundo laboral; a estas alturas, ya debes tener tu marca personal creada, lo que tienes que hacer es desarrollarla y darla a conocer entre tus compañeros y líderes.
  • Demuestra resultados: lo que mejor habla de nosotros es nuestro trabajo, así que si quieren que tus líderes te consideren como un líder potencial, deben tener buenas referencias de lo que haces.
  • Sé proactivo: no esperes a que te digan qué hacer, propón ideas creativas y asume el liderazgo de nuevos proyectos.
  • Trabaja en equipo: un líder escala por y para su equipo, un líder trabaja en conjunto con sus compañeros pues sabe aprovechar las habilidades que identifican a cada miembro.
  • Ten siempre buena actitud: ninguna empresa quiere entre sus filas trabajadores que se quejan y critican de manera destructiva a la organización; aprende a generar críticas constructivas siempre desde el respeto y el ánimo de buscar soluciones.
  • Sé comprometido y responsable: da siempre lo mejor de ti y ponte la camiseta de la empresa.
  • Suma experiencia: contar con experiencia laboral determina las posiciones de liderazgo pues presenta al candidato como una persona que sabe bandearse en distintas situaciones pues ya ha vivido un sin fín de ellas.
  • Busca aprender: un buen líder no se las sabe todas y siempre está ávido de nuevos conocimientos; por eso es importante mostrarte interesado en conocer diversos temas de tu área y de otras, así tus jefes verán que tu visión es amplia y ambiciosa.

El aprendizaje continuo: tu aliado para lograr un ascenso laboral

No importa si terminaste tus estudios hace algunos años o recién finalizaste tu educación, estudiar siempre es un plus para cualquier profesional que busque ascenso profesional ya que contar con una licenciatura no es suficiente para aspirar a cargos gerenciales.

Para lograrlo, las empresas buscan candidatos con maestrías, posgrados, diplomados, cursos que los posicionen como profesionales idóneos para enfrentar grandes retos; además, el mercado laboral muta en 3 factores que hacen indispensable actualizar el perfil profesional:

  • Avances tecnológicos y nuevas tendencias: para nadie es un secreto que la tecnología avanza vertiginosamente y llegan nuevas maneras de realizar distintas tareas; conocerlas te pone en ventaja frente a otros colaboradores y te ubica como un líder potencial. 
  • Nuevos sectores: mientras unos trabajos quedan obsoletos, otros están en boga; estar al tanto de hacia dónde va tu profesión te ayudará a moverte hacia ese lugar o cambiar de especialidad para anticiparte y seguir vigente.  
  • Evolución del consumidor: las necesidades de las personas cambian y en todas las profesiones es importante saber cómo suplirlas; la formación te permite estar al tanto de estas tendencias.

¿Qué competencias profesionales desarrollar para lograr un ascenso laboral?

En cualquier carrera o ámbito profesional se requieren competencias profesionales o habilidades, aptitudes y conocimientos necesarios para desempeñarlas; hoy, las más valoradas por los reclutadores son:

  • Liderazgo: capacidad para influir y motivar a un equipo a trabajar en pos de un objetivo de negocio.
  • Adaptabilidad: facilidad para ser flexible y ajustarse a una situación, equipo o compañía.
  • Creatividad: capacidad de innovar y crear soluciones nuevas y diferentes. 
  • Comunicación efectiva: habilidad para transmitir ideas claramente con el fin de que se realice una acción.
  • Resolución de conflictos: actuar como mediador o solucionador de problemas es un gran plus con el que un líder debe contar.
  • Inteligencia emocional: es la capacidad de identificar y gestionar las emociones para actuar de forma adecuada. 

Teniendo claro el rumbo que quieres seguir, elige entre una variedad de cursos que te ofrecemos y da el siguiente paso en tu carrera profesional. 


Referencias:

  1. 12 consejos para lograr un ascenso laboral – Blog | NextU LATAM
  2. Estudios para ascender en la empresa | Economía | Cinco Días
  3. Ascenso laboral mediante capacitación continua – IBERO Posgrados | Blog
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