Descripción
La administración pública como cualquier otra administración, requiere ser gestionada por personas capaces de producir éxitos a corto plazo, formar una coalición fuerte para dirigir el proceso, dar empowerment a los empleados, comunicar adecuadamente la visión, generar ímpetu entre los colaboradores para alcanzar las metas, convencer con el ejemplo de la conducta y camino a seguir en el trabajo cotidiano en favor de la sociedad.
Es así como el liderazgo se traduce en la capacidad que tiene un individuo, frecuentemente revestida de poder, en virtud de la jerarquía que ostenta en la administración pública, para lograr un alto grado de aceptación de sus colaboradores, debido a sus conocimientos sólidos, experiencia, habilidades y destrezas. Agregando, además, la voluntad que debe tener para acatar el marco jurídico vigente y el conjunto de políticas, reglas y principios relacionados con el campo de acción en el que se desempeñe.
Una administración pública efectiva es, entonces, aquella que cuente con líderes capaces de manejarse ante cualquier adversidad, de sortear todo tipo de problemas, de dar respuesta eficaz a la ciudadanía ante sus inquietudes pero, sobre todo, de conducir a sus equipos de trabajo hacia el bien común, no sólo de la sociedad en general, sino también del país.
Objetivo general
Desarrollar habilidades de liderazgo mediante el uso de estrategias acertadas para promover en los colaboradores de las instituciones y organizaciones la correcta toma de decisiones.
Contenido
1. Liderazgo
2. Coaching
3. Servidor y funcionario público
4. Liderazgo en la nueva Administración Pública
5. Transformación Organizacional
Características de la lección
- Lecciones 12
- Cuestionarios 5
- Duración 11 horas
- Nivel de habilidad Intermedio
- Idioma Español
- Estudiantes 11
- Evaluaciones Autocalificables
-
Introducción
-
Módulo 1
-
Módulo 2
-
Módulo 3
-
Módulo 4
-
Módulo 5
Descripción
La administración pública como cualquier otra administración, requiere ser gestionada por personas capaces de producir éxitos a corto plazo, formar una coalición fuerte para dirigir el proceso, dar empowerment a los empleados, comunicar adecuadamente la visión, generar ímpetu entre los colaboradores para alcanzar las metas, convencer con el ejemplo de la conducta y camino a seguir en el trabajo cotidiano en favor de la sociedad.
Es así como el liderazgo se traduce en la capacidad que tiene un individuo, frecuentemente revestida de poder, en virtud de la jerarquía que ostenta en la administración pública, para lograr un alto grado de aceptación de sus colaboradores, debido a sus conocimientos sólidos, experiencia, habilidades y destrezas. Agregando, además, la voluntad que debe tener para acatar el marco jurídico vigente y el conjunto de políticas, reglas y principios relacionados con el campo de acción en el que se desempeñe.
Una administración pública efectiva es, entonces, aquella que cuente con líderes capaces de manejarse ante cualquier adversidad, de sortear todo tipo de problemas, de dar respuesta eficaz a la ciudadanía ante sus inquietudes pero, sobre todo, de conducir a sus equipos de trabajo hacia el bien común, no sólo de la sociedad en general, sino también del país.
Objetivo general
Desarrollar habilidades de liderazgo mediante el uso de estrategias acertadas para promover en los colaboradores de las instituciones y organizaciones la correcta toma de decisiones.
Contenido
1. Liderazgo
2. Coaching
3. Servidor y funcionario público
4. Liderazgo en la nueva Administración Pública
5. Transformación Organizacional
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Introducción
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Módulo 1
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Módulo 2
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Módulo 3
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Módulo 4
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Módulo 5
Características de la lección
- Lecciones 12
- Cuestionarios 5
- Duración 11 horas
- Nivel de habilidad Intermedio
- Idioma Español
- Estudiantes 11
- Evaluaciones Autocalificables