¿Qué necesita un líder para triunfar en 2023?

El entorno laboral cambia a diario y los equipos de trabajo son diversos, complejos y cuentan con talentos de todas las generaciones (Baby Boomers, X Gens, Millennials y Centennials) que conviven poniendo a prueba sus talentos, habilidades y maneras de ver el mundo.

Con este panorama, ¿se imaginan los retos que tiene un líder en estos tiempos? Sin importar la edad que tenga, debe guiar a los formales y entusiastas Baby Boomers, a los rebeldes de la generación X, a los utópicos y leales Millennials y a los Centennials, nativos digitales por excelencia y defensores del buen ambiente laboral.

Cada grupo etario tiene necesidades, visiones y saberes distintos, y el líder necesita saber cómo entenderlos para evitar las altas rotaciones de personal que generan más gastos en capacitaciones y liquidaciones. Entonces, ¿cómo generar un liderazgo que abarque todas las generaciones?

5 tips de liderazgo para todos

  1. Saca provecho de la inteligencia colectiva: escucha las opiniones y puntos de vista de todos los colaboradores, así generas inclusión y las partes se sienten involucradas.
  2. Lidera particularmente: si entiendes las necesidades de cada empleado, se sentirá protegido y apoyado por la empresa a la que pertenece.
  3. Revisa de manera constante el clima laboral: para ello mantente en comunicación permanente con los colaboradores de la empresa y pídeles su feedback por medio de reuniones o encuestas.
  4. Implementa una estrategia de bienestar laboral: ocúpate porque tus empleados cuenten con procesos de formación, capacitaciones, etc.
  5. Pon el salario en un segundo plano: aunque este ítem sigue siendo muy valorado por los Baby Boomers, las demás generaciones estiman otras variables como la misión de la empresa, el bienestar personal, etc.

Características del líder 2023

Para poner en práctica estas estrategias, es ideal que un líder actual cuente con estas características:

  • Flexibilidad: se refiere a los nuevos modelos de teletrabajo en los que los empleados están fuera de la oficina y se comprometen a cumplir con sus tareas; en este sentido, el líder debe subirse a esta tendencia y confiar en ellos.
  • Humano y empático: un buen líder conoce a sus colaboradores y entiende los estilos de vida de cada uno respetando su vida fuera del horario laboral.
  • Impulsa a los nuevos líderes: y los ayuda a prosperar pues no piensa que el poder debe concentrarse en él. Apoya la autonomía pues su estilo es de liderazgo transversal y no horizontal. 
  • Sabe reponerse de los errores: los observa y avanza de la mano de su equipo buscando soluciones asertivas para todos. 
  • Sabe delegar: ya que se rodea del mejor equipo y talento no busca concentrar el poder en él mismo, sino que delega las tareas.

Tendencias de liderazgo para este año

A estas cualidades de un buen líder se suman algunas tendencias que sí o sí deben conocer para poder avanzar con sus equipos:

  • Liderazgo motivante: si un líder conoce a cada uno de los miembros de su equipo, es capaz de ofrecerle realizar tareas que los motiven.
  • Liderazgo orientado al trabajador: un líder que ofrece programas y políticas de bienestar para sus colaboradores.
  • Liderazgo emocional: es un líder empático capaz de comunicarse efectivamente con sus colaboradores, comprenderlos y ayudarlos tanto profesional como emocionalmente.
  • Liderazgo adaptativo: es un líder con curiosidad nata capaz de proponer cambios y llevarlos hacia un objetivo, aunque este se haya modificado. 
  • Liderazgo globalizado: es un líder que puede comunicarse con talentos globales y remotos. 
  • Liderazgo comunicativo y diverso: es un líder que promueve la colaboración y el diálogo entre sus colaboradores. 

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Referencias:

  1. Cómo ser un buen Líder en el 2023 – Revista Empresarial & Laboral
  2. ¿Cómo es el nuevo líder? 5 características que destacarán en el 2023
  3. 📈 ¿Cuáles son las tendencias de liderazgo para el 2023?
  4. Tendencias de management 2023: habilidades de poder para líderes