¿Cómo pueden las mujeres romper el techo de cristal?

Si hablamos de igualdad de género a nivel laboral todavía queda camino por recorrer; a pesar de que hoy más mujeres ocupan más y mejores cargos gerenciales y de liderazgo, todavía se enfrentan a distintos obstáculos que las dejan en desventaja frente a sus pares masculinos.

Uno de ellos es el llamado techo de cristal. El Techo de cristal es el conjunto de obstáculos invisibles que impiden a las mujeres alcanzar cargos más altos dentro de las compañías; ¿las razones? Educación tradicional, roles y estereotipos impuestos a cada género, cultura empresarial dominada por hombres, maternidad, entre otros.

Este concepto se acuñó en 1978 y desde ese entonces tanto el feminismo como las nuevas culturas y corrientes sociales han tratado de visibilizarlo, y por supuesto de quebrarlo, para conseguir una igualdad que no solo beneficie a las mujeres sino a las economías mundiales al incluir más fuerza laboral de ambos géneros que las impulse y haga crecer.

¿Cuáles son las consecuencias del techo de cristal?

La precariedad laboral es la mayor consecuencia de este fenómeno ya que la creencia de que las mujeres deben dedicarse exclusivamente al cuidado del hogar y los hijos deriva en la aceptación de puestos con menores sueldos, peores condiciones y pocos beneficios. 

Así mismo, las mujeres que buscan ascensos profesiones “se atrasan” con respecto a los varones pues, al no contar con espacios flexibles de trabajos que les permitan dedicarse de manera compartida con sus parejas a la familia, aceptan reducciones de horarios laborales, cargas y retos profesionales con tal de no desatender otros asuntos.

Al final, el techo de cristal evita el crecimiento y la diversidad en los ambientes laborales que se nutren de los puntos de vista de ambos géneros. 

Entonces, ¿cómo romper el techo de cristal?

Lo que debes hacer a nivel personal:

1. Exprésate: di lo que piensas y hazlo saber; olvídate del qué dirán y siempre expresa tu opinión; no tengas miedo de pedir lo que necesitas.
2. Empodérate: reconoce tus logros y triunfos, evita minimizar tus tareas y felicítate por aquello que consigues a nivel laboral.
3. Define tus propósitos: si sabes qué buscas a nivel laboral, será mucho más sencillo trabajar para llegar a ello. 
4. Busca mentoría: ¿conoces alguna mujer que admires por sus logros profesionales? Intenta conocer su historia y trata de que te ayude a lograr los tuyos.
5. Crea una red de apoyo: la famosa sororidad debe hacerse extensiva al ámbito laboral, pues contar con una cadena de apoyo femenina hará la diferencia.

Lo que debe hacer la sociedad y las empresas:

1. Visibilizar los logros: las empresas que busquen ser más igualitarias, deben visibilizar los logros de mujeres líderes para impulsar a aquellas que también buscan ascender.
2. Impulsar a las nuevas líderes: unido al punto anterior, las mujeres que ya hayan conseguido romper el techo de cristal deben servir como mentores de sus sucesoras.
3. Fomentar programas y la cultura de igualdad dentro de las empresas donde se impulse la responsabilidad mutua entre hombres y mujeres en el cuidado de la familia, así como las mismas oportunidades para ambos sexos.
4. Educar en la igualdad: el techo de cristal existe porque desde la educación se han determinado los roles de hombres y mujeres, en ese sentido es necesario que desde ella cambien estos preceptos.

Romper el techo de cristal será más sencillo si se unen más fuerzas femeninas y cuentas con la capacitación adecuada para lograrlo, comienza por estos cursos y alcanza tus objetivos de crecimiento laboral.

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Referencias:

1. Las formas de romper el ‘techo de cristal’ de la mujer en el trabajo | Planeta Futuro | EL PAÍS – https://elpais.com/elpais/2017/06/06/planeta_futuro/1496761557_601298.html
2. 7 formas de romper su propio techo de vidrio | Entrepreneur – https://www.entrepreneur.com/es/mujeres-emprendedoras/7-formas-de-romper-su-propio-techo-de-vidrio/407255
3. ¿Qué es el techo de cristal y cómo eliminarlo? | Grupo Atico34 – https://protecciondatos-lopd.com/empresas/techo-de-cristal/