Top 10 habilidades para el 2025

El mundo laboral cambia todos los días y tener equipos de trabajo a la altura de los desafíos del mercado actual es fundamental. Los siguientes datos son precedente para tomar acción hoy en las decisiones del futuro. 

1. El 50% de los empleados necesitarán volver a formarse para 2025, mientras aumenta la adopción de la tecnología, así lo indica el informe sobre el futuro de los empleos del World Economic Forum.
2. El pensamiento crítico y la resolución de problemas encabezan la lista de habilidades que los empleadores creen que crecerán en los próximos años.
3. También destacan aptitudes de autogestión, como el aprendizaje activo, la capacidad de recuperación, la tolerancia al estrés y la flexibilidad.
4. Los encuestados sobre el futuro de los empleos estiman que alrededor del 40% de los trabajadores requerirán una recalificación de seis meses o menos.

¿Por qué es imprescindible la capacitación laboral en las empresas?

La importancia radica en brindar las condiciones óptimas a los colaboradores para formar grupos de trabajo multidisciplinarios que permitan reducir las brechas laborales. 

Según la encuesta realizada por el World Economic Forum estas son las preocupaciones de diferentes CEOs acerca de la falta de competencias clave dentro de las organizaciones:

55% • Incapacidad de innovar 

52% • Altos costos de contratación de nuevo personal

47% • Afectación en la calidad de experiencia del cliente 

44% • Imposibilidad de aprovechar oportunidades en el mercado 

22% • Iniciativas o proyectos clave cancelados o abandonados

Las habilidades necesarias para el trabajo han tenido una evolución, nuevas formas de aprender y destrezas estratégicas forman parte del presente y futuro laboral. Lo que representa un desafío para las empresas quienes como empleadores tendrán la disyuntiva entre capacitar a su talento o contratar personas con dichas habilidades. 

Las 10 habilidades a desarrollar son: 

Resolución de problemas

• Creatividad, originalidad e iniciativa
• Pensamiento crítico y análisis. 
• Persuasión y negociación.
• Resolución de problemas complejos
• Razonamiento, resolución de problemas e ideación.

Trabajar con personas 

• Inteligencia emocional.
• Liderazgo e influencia social
• Orientación al servicio

Auto administración

• Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje 
• Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad

Además de fomentar estas habilidades, las organizaciones deben de conocer las áreas de conocimiento que la industria requiere.

Según el World Economic Forum, para el 2025 las áreas de conocimiento más influyentes para el mercado laboral serán:

Crear las estrategias necesarias para que los equipos de trabajo en las empresas cuenten con estas habilidades es primordial para la construcción organizacional del talento humano.

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