¿Qué son las power skills y cómo hacen la diferencia en tu vida profesional?

Antes, el mejor candidato para un trabajo era el que más conocimiento tenía, el que más estudios acumulaba y el que más experiencia mostraba en su cv. Hoy, aunque esas características siguen siendo relevantes, los reclutadores de las empresas buscan algo más. 

Necesitan empleados entrenados en colaboración, creatividad, trabajo en equipo y capacidad de aprendizaje constante, entre otras, ya que eso es lo que las diferencia de otras empresas y de la posibilidad de automatizar numerosos trabajos.

Ahí es donde entran en juego las Soft Skills y las Power Skills, aptitudes que humanizan a los empleados y las empresas, y que hoy por hoy lideran los mejores perfiles profesionales. 

En general, las habilidades “blandas” se relacionan con la capacidad de trabajar con otros, interactuar y lograr resultados óptimos; por su lado, las Power Skills o de empoderamiento se tratan una evolución de las Soft que integran el ser y el sentir de cada uno, lo que las hace más completas e integrales. 

Son habilidades que nos hacen fuertes e importantes para el mercado laboral y la sociedad, y que complementan nuestro perfil haciéndolo único. 

20 Soft skills y Power Skills para el éxito para la vida laboral

A todas estas, ¿cuáles son esas capacidades que debemos tener para ser mejores profesionales? 

Skill	Soft	Power
Trabajo en equipo	Capacidad para trabajar en equipo.	Trabajar en equipo con autoliderazgo y sentido de mejora continua.
Aptitud y actitud para el rol	Tener claridad sobre el rol profesional.	Tener autoconfianza y seguridad para ejercer ese rol.
Resolución de conflictos	Búsqueda de soluciones adecuadas a situaciones tensas.	Contar con mentalidad flexible, diseñar ideas y pensamientos novedosos.
Hablar en público	Expresar ideas de forma ágil e interesante.	Tener claridad mental y seguir una ilación conceptual.
Colaboración	Contribuir con tus compañeros para lograr un objetivo.	Saber trabajar en red agregando valor y recibiendo feedback constante.
Motivación	Contar con una actitud positiva frente a un desafío.	Mantener la actitud positiva por el bien del equipo, más allá del reconocimiento personal.
Creatividad	Facilidad de desarrollar ideas novedosas.	Poder innovar con esas ideas y saber desarrollarla en todos los ámbitos.
Sociabilidad	Ser sociables para tener mejores relaciones interpersonales.	Entender a personas distintas y crear afinidad para aprender de ellas.
Inteligencia emocional	Poder identificar las emociones y gestionarlas.	Saber mantener el balance emocional, aún en situaciones difíciles.
Empatía	Ponerse en los zapatos de otros.	Entender a otros desde su modelo mental y no desde el propio.
Comunicación efectiva	Saber interactuar con otros de forma eficiente.	Saber comunicar mensajes de forma directa y sintética, pensar en cómo hará sentir a los demás mis mensajes (verbales y no verbales).
Organización	Gestionar espacios de trabajo eficientes según una secuencia y una lógica.	Crear procesos y flujos efectivos de trabajo.
Gestión del tiempo	Poder asignar tiempos eficaces a las tareas de la jornada laboral.	Diferenciar lo urgente de lo importante, saber delegar y posponer.
Toma de decisiones	Saber elegir la mejor opción con criterio propio.	Poder elegir la mejor opción que favorezca no solo el proceso si no a los involucrados en él.
Habilidad para responder	Responder con sentido común, pensamiento crítico y analítico.	Generar respuestas asertivas, ágiles, claras y rápidas.
Solucionar	Facilitar la solución de situaciones y procesos, evitar complicarlos.	Diseñar e implementar soluciones de raíz y preventivas.
Ética personal y profesional	Tener claros los valores personales y cómo se pueden aplicar a lo laboral.	Poner en práctica esos valores y no dejarlos en teoría.
Responsabilidad	Cumplir con los compromisos que se asumen.	Ir un paso más allá en el cumplimiento de las tareas individuales e involucrarse en las grupales.
Iniciativa	Ser proactivo en vez de esperar órdenes.	Ser proactivo de manera grupal y no solo personal.
Marca personal	Crear una identidad única como profesional.	Llevar más allá esa identidad, usándola en beneficio de una empresa.

Después de conocer esta lista de habilidades, ¿cuál crees que te falta? ¿En cuál te sientes fuerte? Analízala, comienza a desarrollar las que no posees y potencializa las que ya manejas, ¡así te convertirás en un profesional o emprendedor idóneo y valioso!

Referencias:

1. Las power skills reemplazan a las habilidades blandas: son 20 y así se entrenan – El Cronista
2. Power Skills: ¿Qué son y cómo pueden ayudarte a conseguir empleo?
3. De Soft Skills a Power Skills – Newperspective